近年来，港北区人民法院牢固树立“一个案例胜过一打文件”的理念，建强人才队伍，健全激励政策，完善工作机制，深挖案件富矿，推动案例工作取得良好成效，被评为“全市法院2023年度案例工作先进集体”。

拧紧案例工作责任链条，确保编报计划落实到位。港北区人民法院坚持把案例工作作为司法能力建设的重要抓手、统一裁判尺度的重要举措，列入年度重点工作，推动审判执行主责主业与案例工作互融互促。加强案例编报工作谋划，制定编报计划，分解目标任务，压实各业务部门编报责任及审判管理部门统一归口管理责任，确保案例工作有力推进、取得实效。

强化人才培养激励力度，营造争相编报案例浓厚氛围。港北区人民法院着重关注多次获奖的业务骨干，给予更为有力的支持，将其培养成案例工作核心力量。加大对年轻干警的培训指导力度，将指导性案例、参考性案例、典型案例作为“可感可学的业务教科书”让年轻干警广读精研，提高案例编报水平。进一步强化绩效考核“指挥棒”作用，通过绩效考核加分、优先评先评优等激励机制，在全院推动形成案例工作浓厚氛围。2021年以来，先后报送司法案例205篇，其中院庭领导45篇，员额法官78篇，法官助理103篇。

健全案例发现培育机制，做到优中选优、精益求精。港北区人民法院牢固树立质量意识、精品意识，善于在日常办案中发现具有指导或参考价值的案例，依法查清事实，精准适用法律，强化文书说理，做深案例培育。充分发挥位处全市中心城区、案件资源丰富多样的优势，对案件库中典型性和代表性较强、类型较新、释法说理较好、办案效果较佳的案件作进一步的挖掘、提炼，抓好重点，突出亮点，撰写出一批优秀案例。建立健全案例遴选机制，通过业务部门初审、审判管理部门复审、审判委员会讨论等程序层层把关，确保推荐报送的案例质量过硬。强化案例工作成果转化，统一审理思路和裁判尺度，提升审判质量和司法公信力。2021年以来，共有3篇案例入选《中国法院2021年度案例》，4篇案例入选《中国法院年度案例集成丛书》，1篇案例获评全区法院“十佳案例”。

审核：姜新锋  宾  华